Assistenza per gli adempimenti al Regolamento UE 2016/679
Il GDPR (General Data Protection Regulation) è un regolamento europeo per la protezione dei dati personali. Essenziale per garantire la privacy, richiede alle aziende di adottare misure di sicurezza adeguate e trasparenti. Implementarlo può essere complesso a causa delle difficoltà di interpretazione e dei casi di applicazione della normativa. Per questo Labor Solutions impiega esperti del regolamento per fornire una consulenza 100% personalizzata in base alle esigenze per il trattamento dei dati personali.
I nostri servizi di consulenza e assistenza per gli adempimenti sulla privacy (regolamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016) includono:
- Sopralluoghi presso la sede della società per la definizione delle attività necessarie all’adeguamento della normativa.
- Analisi dei rischi sul trattamento dati.
- Predisposizione del documento “Regolamento interno sull’uso dei sistemi elettronici e informatici” quale strumento di tutela e garanzia del rispetto della privacy
- Incontro informativo per la presentazione della documentazione prodotta e gestione/organizzazione delle attività conseguenti.
Consulenza per l'istanza di autorizzazione videocamere di sorveglianza
Il tema della privacy tocca da vicino anche la possibilità di monitorare le attività interne all’azienda tramite l’ausilio di telecamere di sorveglianza. Grazie ad esse è possibile monitorare l’attività dei dipendenti, anche al fine di garantire la loro sicurezza, e assicurare la protezione di prodotti e materiali. Tuttavia, per installarle, le aziende devono rispettare quanto imposto dal GDPR in merito all’autorizzazione all’uso di telecamere di videosorveglianza.
Al fine di assisterti nell’ottenere l’istanza necessaria, ti forniamo assistenza tramite:
- Incontri presso la tua sede per la definizione delle attività necessarie per la presentazione dell’istanza autorizzativa e la presentazione di tutti i documenti/attività che dovranno rendersi necessari/necessarie.
- Raccolta informazioni, predisposizione documenti e presentazione dell’istanza di autorizzazione da inoltrare alla direzione territoriale del lavoro.
- Invio telematico dell’istanza di autorizzazione alla direzione provinciale del lavoro.
- Relazione a supporto con riferimento alla specificazione delle esigenze di carattere organizzativo, produttivo, sicurezza sul lavoro ovvero di tutela del patrimonio aziendale poste a fondamento dell’istanza.
Domande frequenti
L’obbligo di conformità al GDPR riguarda tutte le organizzazioni, pubbliche o private, che trattano dati personali di cittadini dell’Unione Europea, indipendentemente dalla loro ubicazione geografica. Questo include aziende, enti pubblici, organizzazioni non-profit e qualsiasi entità che raccoglie, elabora o archivia dati personali.
I dati personali sono informazioni che identificano o possono identificare una persona fisica. Si possono dividere in due gruppi: dati identificativi e dati sensibili.
I dati identificativi riguardano informazioni che permettono l’identificazione diretta di una persona, come nome, cognome, indirizzo, numero di telefono, fotografie.
I dati sensibili includono informazioni che riguardano la sfera privata o intima di una persona. A questa tipologia appartengono, ad esempio, i dati relativi alla salute, all’orientamento sessuale, alle convinzioni religiose e politiche, o ancora i dati biometrici.
Il GDPR non definisce specificamente dei “pilastri della sicurezza”, ma stabilisce alcuni principi fondamentali per garantire la protezione dei dati personali. Questi principi includono il trattamento dei dati in modo lecito, equo e trasparente, la limitazione della finalità del trattamento, la minimizzazione dei dati, l’accuratezza dei dati, la limitazione della conservazione dei dati, l’integrità e la riservatezza dei dati, e la responsabilizzazione del titolare del trattamento dei dati.
